影響正確政績觀的重要因素
——中央黨史和文獻(xiàn)研究院科研規(guī)劃部副主任、研究員 石建國
2026年3月5日，習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團(tuán)審議時強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真組織開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部落實“立黨為公、為民造福、科學(xué)決策、真抓實干”總要求，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。政績觀是關(guān)于政績的根本觀點和總的看法，是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現(xiàn)，關(guān)乎立黨為公、執(zhí)政為民。“十五五”時期是基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化夯實基礎(chǔ)、全面發(fā)力的關(guān)鍵時期。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，才能創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。干部政治素質(zhì)如何、黨性修養(yǎng)如何，對其政績觀產(chǎn)生決定性影響。要不斷加強(qiáng)政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)，加強(qiáng)黨的創(chuàng)新理論武裝，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持從實際出發(fā)，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。鼓勵引導(dǎo)黨員干部樹立和踐行正確政績觀，制度因素發(fā)揮著關(guān)鍵作用。要完善考核評價體系，確保聚焦中心任務(wù)、精準(zhǔn)務(wù)實、真管真用；優(yōu)化決策程序，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，做實政治監(jiān)督，落實好“三個區(qū)分開來”。樹立和踐行正確的政績觀，不僅要依靠黨員干部自身“修煉”，依靠制度激勵和約束，而且離不開良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。要構(gòu)建親清新型政商關(guān)系，營造積極正向社會文化環(huán)境，從而推動“十五五”開好局、起好步，為黨中央重大決策部署全面落地、有效實施提供有力保障。（選自《人民論壇》2026年第5期，詳見全文）
作者簡介
石建國，中央黨史和文獻(xiàn)研究院科研規(guī)劃部副主任、研究員。發(fā)表《從“走出去”到“走進(jìn)去”：社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路》《改革開放后黨對經(jīng)濟(jì)體制改革的理論探索與國企改革的路徑選擇》等研究文章多篇。
涉外法治基本屬性的法理分析
——吉林大學(xué)全面依法治國研究中心主任 張文顯
涉外法治理論是習(xí)近平法治思想的重大原創(chuàng)性理論，其原創(chuàng)性主要體現(xiàn)在：科學(xué)闡明涉外法治概念的獨特屬性；深刻闡述涉外法治的科學(xué)內(nèi)涵；深刻闡述推進(jìn)涉外法治的根本目的和深遠(yuǎn)意義；創(chuàng)造性構(gòu)建起以涉外立法、執(zhí)法、司法、守法、法律服務(wù)、涉外法律合作與斗爭為主要內(nèi)容的涉外法治體系和涉外法治工作大協(xié)同格局。
把涉外法治作為中國特色社會主義法治體系的重要組成部分、作為全面依法治國的分支領(lǐng)域、作為高水平法治中國建設(shè)的重要面向，這為推進(jìn)涉外法治工作確立理論基礎(chǔ)。涉外法治既“屬內(nèi)”又“屬外”，是銜接國內(nèi)法治和國際法治、協(xié)調(diào)國內(nèi)治理和國際治理的紐帶，是中國法治走向世界、國際法治進(jìn)入中國的橋梁。
涉外法治是中國特色大國外交的鮮明特征。法律外交的內(nèi)容十分豐富，舉其要者包括：積極參與和主導(dǎo)國際立法；積極參與國際執(zhí)法；積極參加國際司法機(jī)構(gòu)和司法活動；做好涉外和國際法律服務(wù)；堅定維護(hù)以《聯(lián)合國憲章》為基礎(chǔ)的世界秩序。涉外法治不僅是新時代中國法學(xué)的重大攻關(guān)課題，更是以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的重要保障。當(dāng)前，應(yīng)大力推進(jìn)涉外法治建設(shè)，以涉外法治為橋梁紐帶，對接國內(nèi)法治和國際法治，形成國內(nèi)法治、涉外法治、國際法治協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。（選自《學(xué)術(shù)前沿》2026年第5期，詳見全文）
作者簡介
張文顯，吉林大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)資深教授，吉林大學(xué)全面依法治國研究中心主任。研究方向為法理學(xué)、法學(xué)教育、中國特色社會主義法治體系，主要著作有《新時代中國國家制度與治理現(xiàn)代化》《中國特色社會主義法治理論研究》《法治現(xiàn)代化研究》等。
把握文旅深度融合的著眼點與著力點
——復(fù)旦大學(xué)旅游學(xué)系教授 張朝枝
當(dāng)前，我國正處于推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的攻關(guān)期，內(nèi)需市場廣闊，產(chǎn)業(yè)升級需求迫切。文旅產(chǎn)業(yè)作為新興的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾的“幸福產(chǎn)業(yè)”，在擴(kuò)內(nèi)需、促消費、穩(wěn)就業(yè)等方面發(fā)揮著日益顯著的“新引擎”作用。 與此同時，人民群眾對美好生活的向往呈現(xiàn)出多樣化、個性化特征，旅游消費需求正經(jīng)歷從“觀光游覽”向“深度體驗”轉(zhuǎn)變，從“悅?cè)?rdquo;消費向“悅己”消費躍升。在此背景下，打破“文化+旅游”的簡單拼貼，將文化的深層價值轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能，不僅是破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸的迫切需要，更是通過文化賦能經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、增強(qiáng)文化自信、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的關(guān)鍵之舉。
文旅深度融合可通過以下路徑展開：通過強(qiáng)化文化身份符號與集體記憶，構(gòu)建具有持久吸引力的旅游目的地；通過提升文化可參觀性水平，優(yōu)化游客沉浸式體驗并創(chuàng)造消費新場景；通過延伸文化旅游產(chǎn)業(yè)鏈，催生新業(yè)態(tài)與新商業(yè)模式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合與價值提升。與此同時，需構(gòu)建協(xié)同治理體系、強(qiáng)化科技與創(chuàng)意賦能、完善以文化體驗為導(dǎo)向的評價機(jī)制、培育復(fù)合型人才隊伍，系統(tǒng)引導(dǎo)文旅融合向更高質(zhì)量、更可持續(xù)的方向發(fā)展。（選自《國家治理》2026年第3期，詳見全文）
作者簡介
張朝枝，復(fù)旦大學(xué)旅游學(xué)系教授。主要講授《文化與遺產(chǎn)旅游》《旅游目的地管理》《旅游學(xué)概論》等課程，長期對國內(nèi)多個重要世界遺產(chǎn)地進(jìn)行旅游發(fā)展與遺產(chǎn)保護(hù)跟蹤研究。
人民論壇實評 | 從政績觀看時效與實效
務(wù)實，是謀事之道，也是成事之法。一切工作落實的結(jié)果，不僅要看時效，更要看實效。時效與實效，如同車之兩輪、鳥之雙翼，既相互區(qū)別又內(nèi)在聯(lián)系，時效強(qiáng)調(diào)“速度”，實效聚焦“質(zhì)量”。
講“時效”強(qiáng)調(diào)等不得、慢不得，抓發(fā)展要有洞察先機(jī)的敏銳，干工作要有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，解難題要有馬上就辦的精神；求“實效”則重在急不得，事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的事項要謀深慮遠(yuǎn)強(qiáng)統(tǒng)籌，事關(guān)重大建設(shè)的事項要謀定后動講循序，事關(guān)民生福祉的事項要穩(wěn)妥審慎做扎實。注重“時效”是十分必要的，但若為求“時效”而速生“實效”，單以“時效”論英雄、評高下，則難免會出現(xiàn)偏離規(guī)律、背離邏輯的情況，需要引起注意。
事業(yè)之成，無不得益于“求是”，也無不發(fā)軔于“務(wù)實”。樹立和踐行正確政績觀，就要扎扎實實、踏踏實實地真干苦干實干，追求實實在在的效果和業(yè)績，一步一個腳印把宏偉愿景變成美好現(xiàn)實。（作者：韓駿升，選自人民論壇網(wǎng)，詳見全文）
人民論壇網(wǎng)評 | 以耐心筑牢人才成長根基
人才成長非一日之功，科技創(chuàng)新亦需下“慢功夫”。從基礎(chǔ)科研突破到關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級到新興領(lǐng)域開拓，所有重大創(chuàng)新成果的背后，都離不開人才“板凳甘坐十年冷”的堅守。支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，既要在服務(wù)保障上“快響應(yīng)”，更要在培育戰(zhàn)略上有耐心，以“等得住、慢得起”的心態(tài)，為人才搭建沉心鉆研、久久為功的成長土壤。
耐心培育，首在轉(zhuǎn)變觀念、涵養(yǎng)包容生態(tài)。科技創(chuàng)新具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特點，這也決定了人才成長各有“花期”，既有年少成名的天才迸發(fā)，更有“十年磨一劍”的厚積薄發(fā)。須摒棄“速成思維”，涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，把人才培育當(dāng)作系統(tǒng)性工程來抓。既要尊重人才成長的自然規(guī)律，不搞“拔苗助長”式施壓，允許人才在探索中走彎路；也要打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”的束縛，建立更注重長期潛力、創(chuàng)新價值的評價體系，讓潛心鉆研的人才無后顧之憂。（作者：沈明煊，選自人民論壇網(wǎng)，詳見全文）
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