人才成長(zhǎng)非一日之功，科技創(chuàng)新亦需下“慢功夫”。從基礎(chǔ)科研突破到關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)到新興領(lǐng)域開(kāi)拓，所有重大創(chuàng)新成果的背后，都離不開(kāi)人才“板凳甘坐十年冷”的堅(jiān)守。支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，既要在服務(wù)保障上“快響應(yīng)”，更要在培育戰(zhàn)略上有耐心，以“等得住、慢得起”的心態(tài)，為人才搭建沉心鉆研、久久為功的成長(zhǎng)土壤。

耐心培育，首在轉(zhuǎn)變觀念、涵養(yǎng)包容生態(tài)。科技創(chuàng)新具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特點(diǎn)，這也決定了人才成長(zhǎng)各有“花期”，既有年少成名的天才迸發(fā)，更有“十年磨一劍”的厚積薄發(fā)。須摒棄“速成思維”，涵養(yǎng)“功成不必在我”的胸襟，把人才培育當(dāng)作系統(tǒng)性工程來(lái)抓。既要尊重人才成長(zhǎng)的自然規(guī)律，不搞“拔苗助長(zhǎng)”式施壓，允許人才在探索中走彎路；也要打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”的束縛，建立更注重長(zhǎng)期潛力、創(chuàng)新價(jià)值的評(píng)價(jià)體系，讓潛心鉆研的人才無(wú)后顧之憂。

崇高的理想信念是人才耐住寂寞、堅(jiān)持鉆研的精神支柱。無(wú)論是“中國(guó)天眼”之父南仁東用二十余年鑄就國(guó)之重器，還是屠呦呦團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)數(shù)百次實(shí)驗(yàn)提取青蒿素，無(wú)不印證著科技人才的堅(jiān)守與力量。要加強(qiáng)思想引領(lǐng)，引導(dǎo)人才將個(gè)人理想融入國(guó)家發(fā)展大局，在基礎(chǔ)性研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等領(lǐng)域找準(zhǔn)定位，明白“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”的深刻道理。通過(guò)選樹(shù)宣傳優(yōu)秀人才典型，講好潛心鉆研、久久為功的故事，讓“沉下心做學(xué)問(wèn)、安下心搞研究”成為人才的思想自覺(jué)。

強(qiáng)化政策托舉、提供堅(jiān)實(shí)支撐。讓人才“慢下來(lái)”，離不開(kāi)完善的政策兜底。要深化人才評(píng)價(jià)體制改革，建立長(zhǎng)周期評(píng)價(jià)機(jī)制，特別是對(duì)從事基礎(chǔ)研究的人才，不能簡(jiǎn)單將短期成果作為評(píng)價(jià)依據(jù)，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，讓其能夠心無(wú)旁騖地投身研究。健全試錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)人才在創(chuàng)新過(guò)程中的失敗給予理解與支持，鼓勵(lì)他們敢于闖“無(wú)人區(qū)”、啃“硬骨頭”。引入“耐心資本”，加大對(duì)基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)領(lǐng)域的長(zhǎng)期投入，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策兜底，在科研經(jīng)費(fèi)、設(shè)備支持等方面給予持續(xù)保障。同時(shí)，用心解決人才安家落戶、子女教育、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”，讓人才生活無(wú)憂、身心舒暢，能夠更好沉下心來(lái)搞科研、做學(xué)問(wèn)。

耐心培育，更要搭建實(shí)踐錘煉的“練兵場(chǎng)”。結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求和人才特長(zhǎng)，搭建梯度成長(zhǎng)平臺(tái)，讓人才在參與重大科研項(xiàng)目、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面。充分發(fā)揮科技領(lǐng)軍人才的“傳幫帶”作用，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、項(xiàng)目協(xié)作等方式，將工作經(jīng)驗(yàn)、科研方法傾囊相授，幫助青年人才少走彎路。鼓勵(lì)人才深入產(chǎn)業(yè)一線、田間地頭，在解決實(shí)際問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、錘煉本領(lǐng)，讓耐心在實(shí)踐中轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力。（沈明煊）