3萬套青年人才公寓、20個青年人才活力街區、300萬平方米青創空間、300億元發展基金……2026中關村論壇年會北京國際青年創新發展論壇上，這組沉甸甸的數據，是北京面向青年人才的誠摯“邀請函”。從安居保障到創業扶持，從空間載體到資本助力，北京正以全鏈條、精準化的服務，為懷揣夢想的青年厚植扎根成長的沃土，讓蘊藏在新生代力量中的創新潛能奔涌而出。

青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水。國家重點研發計劃參研人員中45歲以下占比超過80%，青年人才正日益“冒尖”出彩。然而，評價體系不盡科學、生活保障仍有短板等“成長壁壘”依然存在。要暢通拓寬青年成才渠道，就要在體制機制、發展平臺、人才生態等方面下硬功夫，助力青年人才既“冒尖”又“出圈”，讓創新創造活力競相迸發。

優化體制機制，為青年人才“破藩籬、增活力”。破除論資排輩的隱性壁壘，堅決打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的思維定式，堅持“創新不問出身，英雄不問出處”。通過“揭榜掛帥”“賽馬制”等制度創新，設立青年專屬賽道，讓更多年輕人有機會在重大科研任務中當主角、挑大梁。深化科研經費管理改革，推行經費包干制，賦予青年人才更大的科研自主權和資源調配權，讓他們從繁瑣的事務性工作中解放出來，心無旁騖地投入創新。將技術成果市場價值、創辦企業社會貢獻、解決實際問題能力等納入關鍵評價指標，建立更加科學綜合的評價體系，鼓勵青年人才坐得住冷板凳、下得了苦功夫，讓“英雄有用武之地”。

對待青年人才成長，扶上馬，更要送一程。為青年人才打通從“實驗室”到“大市場”的成長階梯，是助其“出圈”的關鍵。要選派科技情報員，利用大數據捕捉高價值成果與產業痛點，讓科研方向更精準地對接現實需求。搭建共享性的概念驗證與中試平臺，降低青年人才項目早期夭折風險；通過專利作價入股、設立青年科創專屬基金等方式，撬動社會資本，為“知產”轉化為“資產”提供暢通渠道。支持政府設立未來產業基金，通過政府領投、市場跟投，讓青年在實踐中加速“冒尖”、成功“出圈”。

營造鼓勵探索、寬容失敗、保障有力的友好生態，是人才“近悅遠來”的根本。一方面，要進行“減法”。通過人才公寓、生活補貼等硬核舉措，切實解決青年人才在住房、醫療、子女教育等“關鍵小事”上的后顧之憂。另一方面，要做好“加法”。明確容錯界限和流程，給予青年人才容錯空間、試錯底氣，正確對待探索路上的挫折與失敗，既鼓勵勇闖“無人區”，也包容“十年不鳴”的潛心探索。強化典型引路，加強青年人才典型事跡宣傳，大力倡導鼓勵創新、支持創業、褒揚先進的良好氛圍。打造活力迸發的人文環境，增加公共交流空間和創業活動，形成特色社群，促進青年切磋交流，進一步激發靈感、增強活力。（陶佳）