“近水知魚性，近山識鳥音。”考察識別干部，是加強干部隊伍建設、夯實執政根基的關鍵環節。習近平總書記指出，考察干部，要看是不是老老實實踐行正確政績觀，把既有能力又忠誠老實的人用起來，對投機取巧、四面圓滑、八面玲瓏的人決不能用。這一重要論述，為新時代干部考察工作樹立鮮明導向，為加強干部能力建設提供根本遵循。立足新征程，必須堅持近距離、全方位、多角度考察干部，突出政治標準、聚焦能力建設，讓忠誠干凈擔當的好干部脫穎而出、堪當重任。

正確政績觀是干部能力的“試金石”，也是考察識才的首要標尺。干部干事創業，政績觀端正與否，直接決定干事方向、影響事業成效、關乎民心向背。踐行正確政績觀，就要像“棗花雖小結實成”那樣，不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名，扎根基層、埋頭實干，多做打基礎、利長遠、惠民生的實事；敢于“理舊賬、解難題”，不回避歷史遺留問題，不畏懼矛盾風險，把沉疴舊賬轉化為履職清單、發展動能。那些只重顯績不重潛績、只圖表面不重實效、熱衷造勢擺拍、搞花拳繡腿的行為，本質是政績觀錯位、責任心缺失。考察干部，首要看其是否把為民造福作為最重要政績，是否堅持實事求是、求真務實，是否做到對歷史負責、對人民負責、對事業負責。

近距離接觸干部，才能精準看清能力成色、擔當底色。干部的能力素質、作風品行，既體現在重大關頭的抉擇中，也流露在日常言行的細節里。只有貼近人民群眾、深入一線，才能掌握干部對重大問題的思考、對人民群眾的感情、對待名利的態度、為人處世方式、處理復雜問題的能力。近距離考察，是在重大任務中看擔當、在基層一線中看情懷、在矛盾糾紛中看方法、在名利誘惑中看定力、在日常工作中看作風。多聽人民群眾口碑、多看實際成效、多察現實表現，讓“隱身”的能力顯現出來，讓“偽裝”的圓滑暴露出來，讓忠誠、干凈、能干、實干的干部有舞臺、有位置、有機會。

選用干部是風向標，更是導航儀，直接引領干部隊伍的價值追求與行為取向。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，把政治標準放在首位，把能力建設作為重點，把實績實效作為依據，把忠誠老實、思路清晰、作風扎實、能力過硬的干部選出來、用起來。要健全知事識人、一線考察、精準識別的干部考核體系，強化日常考核、分類考核、近距離考核，讓干與不干不一樣、干好干壞大不一樣，讓實干者得實惠、有為者有位、吃苦者吃香。

為政之要，惟在得人；成事之基，貴在能力。考察干部、加強能力建設，須牢牢把握樹立和踐行正確政績觀這一根本性問題，堅持近距離考察、多角度分析、實打實評價，旗幟鮮明選用忠誠老實、實干擔當、能力過硬的好干部，以嚴的標準、實的作風、硬的舉措，鍛造一支政治過硬、本領高強、作風優良的干部隊伍。（王博文）